到一线去不是“另类选择”

滕腾

　　基层天地广阔，一线大有作为。但是，一些干部将奔赴一线视为“另类选择”，这种认知亟待纠正。一线是政策落地的“最后一公里”，是干部成长的“练兵场”，更是国家发展的坚实根基。到一线去，绝非个人发展的“边缘化”选择，而是干部与事业发展同频共振的必然要求。 

　　一线是践行宗旨、服务群众的核心场域。“治政之要在于安民，安民之道在于察其疾苦。”干部若长期脱离基层、浮在机关，制定的政策便易成“空中楼阁”。唯有主动走进田间地头、工厂车间、社区网格，与群众坐同一条板凳，聚焦就业、教育等民生痛点，摒弃“蜻蜓点水”式调研，才能找准问题堵点、精准靶向施策，让政策真正接地气、聚民心，切实把民生福祉落到实处。 

　　一线是磨砺本领、增长才干的实践熔炉。人在事上练，刀在石上磨。基层一线事务繁杂、矛盾集中，正是锤炼干部能力的最佳平台。在化解纠纷、服务群众的具体实践中，干部的群众工作能力、应急处突能力会得到实实在在的提升，这种实践中淬炼的真本领，远非书本知识所能替代。干部需打破思维定势，以创新思维破解发展难题，善用数字化、智能化手段为基层减负增效，让一线工作更具活力。 

　　一线是推动发展、实现价值的广阔天地。“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”一线是宏观政策落地的“最后一公里”，也是微观实践的“最前沿阵地”。要用好“一线工作法”，贴近群众做“加法”，厚植鱼水深情；简化流程做“减法”，提升服务效能；整合资源做“乘法”，释放聚合效应；消除隐患做“除法”，筑牢安全屏障，以一线为舞台，为区域发展注入新动能。 

　　引导干部扎根一线、建功立业，长效机制是关键。要健全以实践实干为导向的考核评价机制，让在一线流汗的干部不流泪、吃苦的干部不吃亏；要完善培养选拔机制，拓宽一线干部成长通道，破除“论资排辈”的壁垒，让一线真正成为干部成长的沃土、人才涌现的摇篮。